Creating A Business Plan. Succession Planning. 2. الهدف من عقد الدورة. 00971 4 2216779 - Mob: 2527 [email protected] تستخدم خطة التعاقب الوظيفي كنوع من أنواع التخطيط بعيد المدى والتأهب في حالة فراغ الوظائف في الإدارة العليا أو في الإدارة الوسطي خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال Replacement Charts تقييم الموردين Ppt نموذج تقييم أداء الموردين Business Lull Baseball Cards. لنظنام إ. com التدرب على تخطيط وتصميم وتنفيذ ومتابعة عناصر خطة الإحلال الوظيفي “برامج التعاقب القيادي. تخطيط التعاقب الوظيفي. مامعنى التميز؟. تقييم الجاهزية المؤسسية تخطيط التعاقب هو عملية تنظيمية مستمرة تشمل تحديد واعداد المرشحين المحتملين لمليء المناصب الشاغرة,بهدف وضع PowerPoint Presentation Author: user Last modified by: user Created Date: 1/1/1601 12:00:00 AM Document presentation format: On-screen Show (4:3) Other titles: التعاقب الوظيفي: مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخالقيات الوظيفة العامة. Mar 5, 2019 الهيكل التنظيمي لمجموعة QNB وخطة التعاقب الوظيفي وبموجب هذا التقييم، أصدرت الهيئة تقر يراً أعر بت فيه عن. نتائج مراجعة الاداء والتّطوير، وتخطيط القوى العاملة، والتعاقب الوظيفي وخطط التوطين والإحلال. تعـــــارف. 5 أيام 25 ساعة. Free Business Plan تطوير قدرات المشاركين في تخطيط التعاقب وإدارة المسار الوظيفي لنخبة الكفاءات من خلال: تطوير المفاهيم الحديثة في إدارة المواهب (الموارد البشرية) لدى المشاركين. Save Save recrutement. الشيء الأكثر ثباتاً في العمل هو التغيير، وليس هناك أحد محصَّن منه. MRH 3éme Année TLEMCEN. ضغوط العمل واثرها على الاداء. وتخدم عملية تخطيط التعاقب الوظيفي أعمال المنشأة من خلال توسيع نطاق مجموعة المرشحين المتاحين والتي يمكن بناءً عليها شغل المناصب المستقبلية وذلك عبر تطوير الموارد البشرية داخلها. توضيح الفــرق بــن تخطيط التعاقــب القيــادي والإحلال الوظيفــي. 12. إبراز أهمية تخطيط تعاقب Dec 8, 2017 نموذج خطة الاحلال او التعاقب الوظيفي جاهزة على شكل ملف DOC للتعديل عليه ، بالاضافة إلى منهجية سليمة الاحلال و التعاقب الوظيفي 2018. وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﺗﻌﺎﻗﺐ وﻇﻴﻔﻲ ذات ﻣﺼﺪاﻗﻴﺔ وﺷﻔﺎﻓﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ. Dr Adnan M. التــميزالوظـــيفي. 30 pm (Dubai, UAE Time) Phone :+971 5458 156 24; Your Name : Fill the name as desired in the … تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning): يُطلق عليه أيضاُ "الإحلال الوظيفي"، وهو عملية ممنهجة تهدف لاكتشاف موظفي المستقبل القادرين على تولي مناصب قيادية كبديل عن القادة الحاليين في حال مغادرتهم للشركة بسبب التقاعد، أو تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة. Abdelkhalek Mamdouh. A short summary of this paper. التمييز بين التعاقب الوظيفي عملية هامة واستباقية تمنح الشركة ميزة تنافسية من خاللها تضمن الشركة. Tips for communicating in a hybrid workplace; May 6, 2022. Title: Microsoft Word - ????? ??? ????? ????? ????? ????? ????? ???? ?????. حقينق. إعداد خطط التعاقب الوظيفي (Succession Plan). اللجنة المُشَكَّلة وفقاً لأحكام القانون، التي تتولّى البت في التظلّمات التعاقب الوظيفي: عملية تخطيط طويل الامد ومنظم، يهدف الى تلبية احتياجات الدائرة المسار الوظيفي: مجموعة الوظائف المتتالية التي يشغلها الموظف خلال مسيرته Nov 1, 2014 www. حقيبة تدريبية متكاملة مجانية Ppt . نماذج تخطيط التعاقب الوظيفي هناك ثلاثة نماذج رئيسية تستخدمها الشركات لتنفيذ التخطيط للخلافة هي:-1 . إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال. 33 المص,ادر الداخلية لالستقطاب • -3التعاقب الوظيفي : ءا ـــه ا ﷲﺍ ﻢﻬﻈﻔﺣ ﰐﺍﻮﺧ ﺃﻭ ﰐﻮﺧ ﺇ ﱃﺇ بت سليم اأوىل سحنات الغاز الطبيعي امل سال اإىل اليابانيف سيقوم بها ق سم تطوير القيادة وتخطيط التعاقب الوظيفي هذا العام، ا ستعرا س الأ سخا س ذوي الأداء قوية ذات دلالة إحصائية بين نظام إدارة المواهب البشرية والاداء الوظيفي المتميز في مصرف الراجحي، بت. doc Author: trainingmanager Created Date: … الغرض من التخطيط للتعاقب الوظيفي و المسار الوظيفي : 1) ضمان استمرارية الموظفين المؤهلين بشكل مناسب في المناصب الهامة في المستقبل 2) حماية الشركة من القصور فى الاداء عندما يترك احد القاده الذين 7 نم 6 ةحفصلا ٝيبوتلا لحار٭ : ً اثلاث:ڏلاتلا ن٭ ٝيبوتلا لحار٭ ٰٽ١تت ةرادلإا سلجٯ لبق ٷٯ … Jun 19, 2020 انهت لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة في ديوان الخدمة المدنية، مناقشة مسودتي دليلي التعاقب الوظيفي، والكفايات للوظائف القيادية، وفقا للخطط العالقة بين تخطيط التعاقب الوظيفي ووظائف إدارة الموارد البشرية 13. 1. hrdaleel. ارتكازا على خطة التعاقب نقوم … التعاقب الوظيفي: مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخالقيات الوظيفة العامة. hrdaleel. لذلك للحفاظ على استمرارية عملك ومؤسستك ونموهما لا…. ستبيان وزع على عينة حني خلطط التعاقب الوظيفي للقيادات االدارية ، وأوصت الدراسة بض. • تطوير ورفع قدرات وكفاءات الموظفين البدلاء المرشحين للانتقال الى الوظائف القيادية المستهدفة في المنظمة . ويعد تخطيط التعاقب الوظيفي ضرورياً لضمان استمرار الأعمال والرضا الوظيفي من خلال تهيئة وتطوير الموظفين المحتملين، وتسريع فرص تقدمهم المتاحة والسماح لهم بالاضطلاع في أعمال الوظائف الفنية والمهنية الأعلى بسلاسة عند الضرورة. . Flag for inappropriate content. com| دليل الموارد البشرية ما هو الإحلال الوظيفي Succession Planning تعتبر. تحديد الاحتياجات التدريبية. نشاط جماعي. AlBar, CIO at PME Associate Professor. hrdaleel. مراحل عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي وتطوير نخبة الكفاءات )Talent pool(. التخطيط القصير الأجل أو الاستبدالات في حالات الطوارئ. 11 الجزء الثاني مدبلج حل كتاب الحديث 1 مقررات بوربوينت وديع الجريء حل كتاب لغتي اول متوسط ف2 1443 المكتبة الشاملة Nov 27, 2016 رسم المسارات الوظيفية للموظفين ( Career Path). Download now. تخطيط المسار الوظيفي. وإنشاء مسار معروف للتتابع في المهام حسب الخبرة والدراية بالعمل ، من خلال إعداد الموظفين لملء الوظائف الشاغرة في مؤسستهم المطلب الثاني: معوقات تطبيق أسلوب التدوير الوظيفي نتقال المتعلمين ضمن سلسلة من الوظائف تسمى التعاقب الوظيفي يطلب من المتدربين القيام بت. 14. Abstract. 00 – 8. Download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd. التخطيط القصير الأجل أو الاستبدالات في … خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال: Replacement Charts. تخطيط التعاقب هو عملية تضمن المنظمة من خلالها تعيين الموظفين وتطويرهم لملء كل منصب رئيسي داخل الشركة. توفر مجموعة من القادة الجاهزين لشغل المناصب التنفيذية لتحسين مستوى Feb 2, 2020 التعاقب الوظيفي: عملية تخطيط طويل الامد ومنظم، يهدف الى تلبية احتياجات المسار الوظيفي: مجموعة الوظائف التي يشغلها الموظف خلال مسيرته Mar 6, 2022 تخطيط المسارات الوظيفية وإعداد خطط التعاقب الوظيفى السلوك التنظيمى وإدارة الموارد البشرية الدافعية; التحفيز والرضا الوظيفى; ضغوط العمل; أثناء قيامك بإعداد خطة التَعَاقُب الوظيفي، ولتحقيق الهدف المنشود منها، عليك تجنُّب بعض الأمور التالية: 1. يجب الحصول على ما يلي لاعداد التخطيط المناسب لعملية التعاقب الوظيفى: 1. صميم ا. أهداف تخطيط التعاقب الوظيفي: • مفتاح لنمو المنظمة على المدى الطويل . أساسيات إدارة المسار الوظيفي وإدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي الوظائف في الوقت الحالي: أهمية التطوير directenglishsa رواد الخليج تابعنا على: تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning): يُطلق عليه أيضاُ "الإحلال الوظيفي"، وهو عملية ممنهجة تهدف لاكتشاف موظفي المستقبل القادرين على تولي مناصب قيادية كبديل عن القادة الحاليين في حال مغادرتهم للشركة بسبب التقاعد، أو الاستقالة أو إنهاء الخدمة أو التحويل أو الترقية التمييز بين إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتخطيط للاستبدال وإدارة المواهب وإدارة رأس المال البشري مقارنة الموارد البشرية التي تركز على النشاط التقليدي بالموارد البشرية التي تركز على Succession planning ppt Laura Beauchamp-Apperson. 91 followers. التعاقب الوظيفي وتحديات إعداد البديل بالترادف. حقيبة تدريبية مهارات إعداد وكتابة التقارير حقيبتك المنتدى حقيبة تدريبية إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال. متطلبات إعداد تخطيط الإحلال الوظيفي ووثائق تحديد المسارات المهنية. آلية عمل نظام الإحلال الوظيفي مع أنظمة الموارد البشرية. www. األداء المتمينز. إعداد الأستاذة / عبير الغامدي. قوانيننا. . أهداف تخطيط التعاقب الوظيفي. ) ▫. ppt For Later. الأهداف التفصيلية: دراسة مفهوم تطوير القيادة الإدارية. … خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال: ““Replacement Charts. أهداف تخطيط التعاقب الوظيفي: • مفتاح لنمو المنظمة على المدى الطويل . خطط إعادة الهيكلة، بمعني Presentation on theme: "BORIS GROYSBERG, ANDREW N. قال أهل اللغة : تميز الشيء -انفصل عن غيره وانعزل وضده تميع مقالة لاحقة خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال: ““Replacement Charts 14 رأي على “ خمس خطوات لإعداد مؤشرات الأداء القياسية (KPI) لتنفيذ عملية الرقابة الإستراتيجية الفعالة ” خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي محاور البرنامج : تخطيط الإحلال والتعاقب الوظيفي دور القيادة الإدارية في تكوين الصف الثاني من القيادات. أهداف الدورة: سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من: فهم أساسيات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي. )٧٥( وتاريـخ 1440/1/29 هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام Topic : بناء مستقبل نخبة الكفاءات من خلال تخطيط التعاقب والمسار الوظيفي; Date :28th August 2021; Time :7. الغرض من التخطيط للتعاقب الوظيفي و المسار الوظيفي : 1) ضمان استمرارية الموظفين المؤهلين بشكل مناسب في المناصب الهامة With circular ADDIE diagrams and vibrant slide designs, this template provides a 6-step slide deck for ADDIE presentations. Louai Hassan. نصائح سهلة لبناء تخطيط التعاقب الوظيفي واكتشاف قادة المستقبل. . tanmya-eg. 0 Full PDFs related to this paper. 5 راطلإا ةيطغت قاطن ماعلا بقاعتلل يفيظولا ىلولأا ةجردلا ىلإ )همكح يف نمو( ةرازو ليكو ةجرد نم ةيفيظولا تاجردلا ىلع يفيظولا بقاعتلا طيطختل … التعلّــم والتّطويــر، وتخطيــط القــوى العاملــة، والتعاقــب الوظيفــي وخطــط اللجنة المُ شَ كَّلة وفقاً ألحكام القانون، التي تتولّى البت في التظلّمات Download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd. Staff … 2 days ago التعاقب الوظيفي Ppt. (. تطبيقات الهواتف الذكية تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning): يُطلق 703, Damas Tower – Al Maktoum road,Dubai,UAE . www. البشرية ما هو الإحلال الوظيفي Succession Planning تعتبر عملية الإحلال الوظيفي )التعاقب( من أعمال إدارة الموارد البشرية، وهي تُشبه التنبؤ بما يمكن أن يحدث في … تخطيط التعاقب الوظيفي: تريد أن تكون قادرًا على ملء المناصب العليا الحاسمة عندما تصبح شاغرة؟ إن وجود العديد من المواهب يضمن تخطيط التعاقب … Mar 15, 2021 ماذا نفعل بهذا الشأن ؟! 1. ، واألثنر. عوامل نجاح تخطيط التعاقب الوظيفي. Like Share Report 915 Views Download Presentation. ويستخدم تخطيط التعاقب الوظيفي لتحقيق عدة أهداف بما في ذلك الأهداف الرئيسة التالية: كيفيَّة تطبيق التحليل الوظيفي لستخراج بطاقات الوصف الوظيفي. Zoom meeting tips and tricks with Prezi Video تعريف تخطيط التعاقب الوظيفي. المعنية بالبت في شأن اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية. Louai Hassan. com| دليل الموارد البشرية ما هو الإحلال الوظيفي Succession Planning تعتبر عملية الإحلال الوظيفي )التعاقب ( من أعمال إدارة الموارد البشرية، وهي تُشبه التنبؤ بما يمكن أن يحدث في المستقبل. McLEAN, GATE REAVIS"— Presentation transcript: تخطيط التعاقب الوظيفي Succession planning. Read Paper. 4. تستخدم خطة التعاقب الوظيفي كنوع من أنواع التخطيط بعيد المدى والتأهب في حالة فراغ الوظائف في … تسعى المنظمات للتطوير والتغيير المستمر، وجزء من هذا التغيير هو تغيير مواقع الموظفين داخل الهيكل الإداري، يعتبر تخطيط التعاقب وظيفة مهمة تمكن المدراء من تمييز الموظفين، ويجب أن تتوافق مع Mar 30, 2011 المعهد العام للاتصالات ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي والتوظيف الفعال للموارد البشرية. أهمية تطبيق نموذج موحد للجدارات: إن تطبيق نموذج موحد للجدرات و متين سيساعد في إدارة الأداء، وخطط التعاقب الوظيفي نماذج تخطيط التعاقب الوظيفي هناك ثلاثة نماذج رئيسية تستخدمها الشركات لتنفيذ التخطيط للخلافة هي:-1 . Business Plan Template. الفعلني. The first slide shows the complete model, followed by individual slides … نهتم بالموارد البشرية وتأثيرها على الأعمال (القطاع الحكومي والخاص). Succession Planning. Jun 21, 2018 - استشارات ادارة وتطوير الأعمال بالطرق النفسية وموارد بشرية وتدريب وتقييم أداء. إن هدف المنظمات التي تطبيق إستراتيجية الإحلال الوظيفي أو التعاقب الوظيفي هو التنبؤ بالإحتياجات التنظيمية خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال: Replacement Charts. للتوظيف والترقية والتحسين الذاتي والتوجيه وتخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير مواصفات الوظيفة. • تطوير ورفع قدرات وكفاءات الموظفين البدلاء المرشحين للانتقال الى الوظائف القيادية المستهدفة في المنظمة . تخطيط التعاقب الوظيفي هو عملية تحديد المناصب المهمة جدًا في المنظمة. com| دليل الموارد البشرية -3 هذا الموظف Blog. :) ﻣﻔﻬﻮم ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﺘﻌﺎﻗﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ. بناء المسار الوظيفي. إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال. ” تعريف المشاركين بأهمية وأهداف الخلافة والدور المحوري للقيادة الإدارية في تكوين قيادات الجيل Title: Slide 1 Author: Farid Last modified by: Sonja McGurk Created Date: 4/16/2011 8:13:33 AM Document presentation format: On-screen Show (4:3) Other titles خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال: ““Replacement Charts. تخطيط المسار الوظيفي. حيث يغطي Jan 6, 2019 دراسات سابقة أجنبية في التدوير الوظيفي لدى مديري المدارس: تعاقب المديرين والسياسات هل ترغب في الحصول علي الدراسات السابقة ppt مجانًا ؟ الوظائف والسلم الوظيفي بشكل واعد وطموح مما يحفز املوظفين املواطنين على سياسات للتعاقب الوظيفي ونقل املعرفة للحفا األول : تخطيط التعاقب الوظيفي. 91 followers . (. 2تعريف تخطيط التعاقب الوظيفي تابعنا على: تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning): يُطلق عليه أيضاُ "الإحلال الوظيفي"، وهو Abstract: تناول البحث بالدراسة والتحليل موضوع اثر تحطيط التعاقب الوظيفي في بناء قادة المستقبل حيث تعتبر عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي من اعمال ادارة الموارد 1. ae | hr. الدورة التدريبية اللحل ل الوظيفي وتصميم خطط التعاقب 19 :15يناير 2017م دبي – الامارات العربية المتحدة للحصــول علــى كافة Dec 27, 2018 حسب طبيعة الحالة والسياق. تهدف عملية تخطيط التعاقب الوظيفي إلى بناء القدرات التنظيمية اللازمة لتحقيق نتائج الأداء المستهدفة ولترجمة استراتيجيات العمل إلى قدرات تنظيمية تمكن المنشأة من أن تكون أكثر نجاحاً في الوقت الحالي وفي المستقبل من خلال ووﺴﺎﺌل ﺘﺨطﻴط اﻝﻤﺴﺎر اﻝوظﻴﻔﻲ وأﺨﻴرا ﺘم اﻝﺘﻌرف ﻋﻠﻰ اﻻﻨﻌﻜﺎﺴﺎت اﻹﻴﺠﺎﺒﻴﺔ ﻝﻌﻤﻠﻴﺔ اﻝﺘﺨطﻴط. اﻝﺤــل اﻝﻤﺜــﺎﻝﻲ ﻝﻤﺸــﺎﻜل أداء اﻝﻌﻤــل وﻴﺴــﻤﺢ اﻝﺘﻜﻴــف اﻝﻤﻬﻨــﻲ ﺒﺘ. الهيكل التنظيمى للانشطة. هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر تخطيط التعاقب في الاحتفاظ بالمواهب في … تستخدم خطة التعاقب الوظيفي كنوع من أنواع التخطيط بعيد المدى والتأهب في حالة فراغ الوظائف في الإدارة العليا أو في الإدارة الوسطي أو وظائف في إدارة التشغيل:. تساعد خبراتك الحياتية في تشكيل مواقفك ومعتقداتك لإلجابة عن أسئلة الدراسة قامت الباحثتان بت. . الفرق بين التعاقب الوظيفي واالحالل الوظيفي 14 أداة العرض التقديمي )Presentation(. [email protected] التعرف على مفهوم تخطيط تعاقب القيادات. • الحفاظ على الصفحة | 3 تخطيط التعاقب الوظيفي – دليل إرشادي 2مقدمة حول تخطيط التعاقب الوظيفي . مقدمة: تعتبر عملية الإحلال الوظيفي أو التعاقب الوظيفي (Succession Planning) من أعمال إدارة الموارد البشرية، وهي تُشبه التنبؤ بما يمكن أن يحدث في المستقبل. How to brand your meeting with Prezi Video; Ap. نموذج تقيم اداء موظف Slideshare uses cookies to improve functionality and خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال Replacement Charts مراحل إعداد خطة التعاقب: 1- تحديد المناصب القيادية والإشرافية الهامة التي من خلال غياب شاغرها يهدد سير أنشطة وأعمال المؤسسة على الوجه الأكمل وذلك عن طريق دعوة مدير الموارد البشرية لعقد إجتماع مع الإدارة العليا لمناقشة وتحديد تللك المناصب الهامة التي يجب أن يوجد البديل المقترح لها. 3. التحفيز الوظيفي ppt — التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي للمؤسس يختلف التعاقب الوظيفي عن النقل ، بأن التعاقب الوظيفي مؤقت ودوري بينما النقل دائم . • الحفاظ على راس المال التخطيط والتطوير الوظيفي توجه الموارد البشرية جميع الموظفين حول كيفية إتخاذ الخيارات والقرارات الصحيحة للتخطيط الوظيفي والتقدم في المستقبل. Business Planning. 2 . Free Business Plan. لا ريبَ أن عملية تأهيل قيادات الظل بكل مستوياتها في موقع المسؤولية في المنشأة، أيًّا كانت طبيعة تلك المنشأة، صناعية أم تجارية أم إدارية - تُعد من بين أهم الأولويات التي تعتبر عملية الإحلال الوظيفي أو التعاقب الوظيفي (Succession Planning) من أعمال إدارة ويؤدي التخطيط للتعاقب الوظيفي إلى توفير موظفين ذوي خبرة وقادرين على اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ. ونقوم بإنشاء ونشر … Pikbest توفر PPTX موظف الشركة التخطيط الوظيفي قالب ppt جذابة للتحميل مجانا. موضوع الدورة. Title: Slide 1 Author: Farid Last modified by: Sonja McGurk Created Date: 4/16/2011 8:13:33 AM Document presentation format: On-screen Show (4:3) Other titles عبدالله الربيحات عمان – فيما يعتبر خبراء في القطاع العام أن عملية إعداد خطط التعاقب الوظيفي، أداة تخطيط رئيسة، تمكن الدوائر والمؤسسات من الاستعداد الاستباقي لتهيئة الصف الثاني من الموظفين، المحتملين لإشغال الوظائف ج- الإدارة الإستراتيجية في المستوى الوظيفي : أو التدريجي للأفراد, ومن أهم مؤشراته : طول مدة الخدمة والعمر, ومن ثم يمكن التنبؤ بالحاجة إلى الاحلال. اتِّباع الحدس وتجاهُل البيانات. من خلال عملية تخطيط التعاقب، تقوم المنظمات بتوظيف موظفين حقيبة تدريبية. PowerPoint Presentation Author: Mohammed Madadha Last modified by والتطوير PowerPoint Presentation المسار الوظيفي PowerPoint Presentation إدارة الأداء تحديد فجوة الاداء عناصر ادارة الاداء عناصر ادارة الاداء التعاقب الوظيفي … تاسسؤملاب ةيناديم ةسارد – جذومن حارتقا -ةيرئازجلا تاسسؤملاب ةيرشبلا دراوملل ةيكذ … Mar 10, 2021 عمان – فيما يعتبر خبراء في القطاع العام أن عملية إعداد خطط التعاقب الوظيفي، أداة تخطيط رئيسة، تمكن الدوائر والمؤسسات من الاستعداد الاستباقي دورة التميز الوظيفي